《烧钱计划》中文规则
本文仅收录桌游《烧钱计划》的详细游戏规则（不含游戏介绍），分段结构统一，便于对照学习与备查。
一、游戏准备
组件清单
- 员工卡：按部门分为业务部（黄）、研发部（红）、人力资源部（蓝）、财务部（绿）四类，含普通职员、部门主管、副总裁（VP）、工程师；另有一叠独立使用的外包人员卡。
- 功能卡：攻击型与防御型两类，卡面颜色对应所属部门；另有紫色「副总裁功能卡」。
- 玩家标记 4 个，计分纸与铅笔（记录各公司资金），规则书 1 本。
- 官方英文版共 154 张卡牌（员工卡与功能卡两类），中文版共 156 张。本站所列「60 张行动卡 + 40 张事件卡」的分类与官方不同：本游戏只有员工卡与功能卡两类。
卡牌与术语
- 员工卡：印有技能等级（0–3）、薪资（1–3）与所属部门；标有「副总裁」字样的即副总裁。工程师没有技能等级，不能使用功能卡。
- 功能卡：印有技能等级（0–3）与类型；技能等级为 0 表示该部门即使无人也能使用。
- 部门主管：同部门内技能等级最高者；若该部门有副总裁，则副总裁无条件成为主管。
- 副总裁（VP）：每个部门最多 1 人；一旦该部门已有副总裁，就不能再聘雇第二名副总裁。
准备步骤
- 把员工卡按部门分成 4 叠，各自洗匀后牌面朝下放在桌面中央，每叠翻开最上面 1 张；这一区域即「人力银行」。
- 把外包人员卡单独放在一旁备用，游戏中才动用。
- 把功能卡洗匀，牌面朝下放在桌面中央作牌堆。
- 每人初始资金 100 元（4 人局 80 元），记在各自的纸上。
- 首轮聘雇：从发牌者左手边的玩家开始，顺时针轮流从人力银行取 1 名员工，共 4 轮，每人有 4 名员工；每次取牌后把该部门牌堆的下一张翻开。员工按部门分四摞放在自己面前，同部门中技能最高者置于最上方作为主管，副总裁同样置于最上方。初始 4 人不必平均分配到四个部门，允许某部门缺人。
- 给每人发 6 张功能卡作为手牌；由发牌者左手边的玩家开始行动。
二、游戏目标
- 玩家扮演一家网络公司的 CEO，目标是让自己公司最后倒闭——也就是让公司尽可能慢地烧钱，等其他玩家全部破产后独自存活即为胜者。
- 公司在游戏中唯一的支出是员工薪水；员工越多、薪资本越高，每回合的「烧钱率」越高，破产也越快。
- 公司唯一的收入来源是财务部打出的「资金（融资）」卡；因此资金有限，能用来扩招、买牌的空间有限。
- 玩家可以主动给对手制造负担：强行让对手雇下无用员工、塞给对手需要人力的烂项目、或挖走对手的关键人才，把对手的烧钱率推高。
- 破产判定：回合结算薪水后公司资金低于 0即宣告破产，该玩家立即退出游戏；当只剩一家公司尚未破产时，该玩家获胜。
三、游戏流程
轮流进行，每位玩家的回合固定四个阶段，依次完成。
阶段一：出功能卡或弃牌
- 本回合最多出 4 张功能卡，也可以一张都不出。
- 出牌与弃牌不能兼做：只要本回合打出过功能卡，就不能再弃牌；反之亦然。
- 弃牌时手牌必须是满的 6 张，弃掉的牌放入弃牌堆（弃牌数量以能补满手牌为准，最多 4 张）。
- 每打出一张牌都要先检查使用条件：防御型看自己该部门主管的技能等级，攻击型看目标玩家该部门主管的技能等级，必须与卡面所列的技能等级之一相符。
阶段二：增减外包人员
- 统计自己面前的「烂点子」卡上的 X 数字总和，每个 X 需要 1 名工程师负责执行。
- 工程师不足的部分，必须用外包人员补足（外包人员每人薪资 3 元，比自家工程师贵）。
- 当烂点子被「解放」掉，或自己新增了足够的工程师时，可以撤除对应的外包人员，由自己的工程师顶替。
- 外包人员不能被解雇卡开除，只能通过解放烂点子或增加工程师来撤除。
阶段三：支付薪水
- 把自己公司所有员工（含外包人员）的薪资相加，从公司资金中扣除，并把余额记在纸上。
- 这一步就是公司的「烧钱率」，员工冗余或副总裁薪资高时，扣款会非常快。
- 资金低于 0 即宣告破产：立即退出游戏，手上的功能牌丢入弃牌堆，所有员工按部门放回人力银行对应牌堆的底部，被解聘后重新翻开该牌堆最上面一张。
阶段四：补牌
- 把手牌补满 6 张，然后由顺时针下一位玩家行动。
四、特殊规则
功能卡一览
- 聘雇（Hire，蓝／防御）：从人力银行取 1 名员工加入自己的公司。
- 解雇（Fire，蓝／防御）：把自己公司的一名员工放回人力银行对应牌堆底部。
- 资金／融资（Funding，绿／防御）：按牌面标示的金额增加公司资金。
- 解放（Release，红／防御）：移除自己面前的一张「烂点子」卡。
- 烂聘雇（Bad Hire，蓝／攻击）：从人力银行强行指派一名员工给对手公司。
- 网罗（Poach，蓝／攻击）：从对手公司拿走 1 名职员加入自己公司。
- 烂点子（Bad Idea，黄／攻击）：把该项目卡丢给对手公司，代表对手背上了一个要烧钱的项目。
- 副总裁功能卡（紫）：必须公司拥有牌面要求数量的副总裁才能使用，效果多为加倍对手薪水、开除对手副总裁等，以牌面文字为准。
技能等级判定
- 防御型功能卡看自己对应部门主管的技能等级；攻击型功能卡看对手对应部门主管的技能等级。
- 卡面技能等级若含 0，表示该部门一个人都没有时也能使用。
- 遭到攻击时，可按规则书与牌面提示，用自己手牌中对应部门的防御牌抵消该次攻击。
副总裁规则
- 一个部门只能有 1 名副总裁；副总裁无论技能高低都是该部门主管，其技能再差也会压制同部门其他职员。
- 已有副总裁的部门不能再加入第二名副总裁，对手也不能强行让你聘雇副总裁。
- 副总裁忠诚度高：解雇或网罗一名副总裁需要打出 2 张相同效果的功能卡。
烂点子与人力
- 每张烂点子上的 X 表示需要几名工程师执行；多个烂点子可以合并计算人力需求。
- 工程师不足时必须外聘外包人员，薪资 3 元一人；外包人员牌不够时可以自行用其他卡代替充当外包人员。
- 烂点子只能用研发部的「解放」卡移除，撤除后再相应减少外包人员。
可自行约定的变体
- 初始资金（100 元或 4 人局 80 元）、初始员工数（4 人）与手牌上限（6 张）可按玩家喜好微调。
- 功能牌牌堆耗尽时是否把弃牌堆洗回续用，可事先约定。
- 破产玩家的手牌与员工是否全部弃掉或保留，也可事先约定。
五、游戏结束与计分
结束条件
- 当所有其他公司都因资金低于 0 而破产，只剩一家公司时，游戏立即结束。
- 破产玩家当场出局，其公司、员工与手牌不再参与后续游戏。
- 游戏没有固定的回合数上限，理论上可持续到只剩一家公司为止。
计分
- 本游戏不计分：胜负只由「谁最后没倒闭」决定，没有胜利点表。
- 因此也不存在分数并列；若出现两家公司在同一轮先后破产，则以尚未破产者获胜。
复盘（可选）
- 可在游戏结束后统计各家的最终剩余资金、累计发放的薪资、由对手强塞的员工数、被打出的烂点子数与成功化解的次数，用来比较各人的经营与坑人效率。
以上《烧钱计划》规则整理供学习与备查，个人理解或村规可能有差异，一切请以游戏官方规则书为准。