《银河漫游》中目的地升级是如何获得的？有什么效果？
本文为桌游《银河漫游》相关的问题解答，内容供学习与备查，力求准确、实用。
在《银河漫游》中，目的地升级是一种重要的永久性奖励。获得方法：当玩家对同一个目的地完成一定数量的巡航时（通常是第2次或第3次到达该目的地），玩家可以获得一个对应目的地的升级板块。例如，第一个巡航时只获得基础的目的地奖励；第二次巡航同一个目的地后，玩家获得该目的地的「初级升级」；第三次巡航后获得「高级升级」。目的地升级板块的效果主要有几种类型。第一类效果是「太空之日奖励增强」——在后续巡航到达该目的地时，太空之日的奖励倍率提高（例如从×1提升到×1.5）。第二类效果是「乘客得分倍率提升」——在到达该目的地时，所有乘客的得分额外增加（例如每个豪华旅客多获得2分）。第三类效果是「资源折扣」——到达目的地后，可以获得一次性的资源补贴。第四类效果是「终局计分加成」——目的地升级板块在终局计分时提供额外得分。由于不同目的地提供的升级效果各异，玩家可以通过战略选择「深耕」某个目的地，而非广泛覆盖多个目的地，来获得特定方向的强化。在成都桌游圈中，常用的策略是在游戏前期探索多个目的地，中期挑选最匹配自己得分方向的目的地进行深耕升级，最终凭借高倍数乘客得分来拉开分差。这种升级机制极大地增强了重开性，因为每局游戏的目的地设置和升级路径都可以随卡牌抽取出新组合。
以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《银河漫游》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。
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《银河漫游》中自己是否可以踢掉自己的工人？
在《银河漫游》的标准规则下，互踢机制通常只允许玩家踢掉「其他玩家」的工人，不允许玩家踢掉自己的工人。这一设计有几方面考量。首先，如果允许玩家踢掉自己的工人，那么玩家可能会滥用该机制——故意将自己的工人放在某个工位上，然后同一轮再踢掉自己来获得补偿，这会造成作弊式的资源循环，破坏游戏平衡。其次，互踢机制的设计初衷是增强玩家之间的竞争和互动——当多个玩家竞争同一个稀缺工位时，选择谁占位、谁踢人，谁获得补偿，这种博弈才是游戏乐趣所在。如果允许踢自己，就失去了跨玩家互动的意义。此外，工位管理本身就是一种资源管理。玩家需要合理安排自己有限的工人（初始一般为3-4个工人），决定先放在哪个工位上，再根据发展需要将工人调配到其他工位。踢自己的工人等于白白浪费了一个宝贵的放置行动机会，在只有有限工人、有限行动轮次的游戏中是极其不明智的选择。在成都桌游圈的实际开荒中，到目前为止没有玩家遇到过需要「踢自己」的情况，规则书也从未提及这一选项，可以说是不言自明的不允许。总结：《银河漫游》的互踢机制专为跨玩家竞争设计，不得踢自己。
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